人權政策
圓展科技為善盡社會公民的責任，遵循《世界人權宣言》、《國際勞工公約》等相關國際人權公約所揭示的原則，致力於改善勞工條件，以提昇勞工生活品質。
平等原則
人人生而自由，在尊嚴和權利上一律平等。是故不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由而予以差別待遇。
是故，於選才、用才、育才及留才上秉持公平、公開、公正的程序，同時提供申訴的管道，致力於營造平等、無歧視的優質工作場域。
合理工時
明定工作時間並依法訂定延長工時及程序，聘用專業護理人員提供健康咨詢，以確保勞工的身心健康。
母性保護
提供同仁多項措施，諸如生理假、產假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、集乳室、縮短/調整工時及托兒措施，以協助同仁能兼顧家庭照顧與工作。
禁用童工
為保護兒童身心靈的健康，本公司嚴格禁止任用未滿16歲之童工；禁止十六歲以上未滿十八歲之人，從事危險性或有害性之工作
禁止強迫勞動
基於人為一獨立的主體，擁有自主而健全的人格，故本公司不會強迫勞工在悖於其主觀意志下進行勞務的提供。
重視職場安全
聘用專業的職安管理人才持續改善工作場域動線、作業流程及環境品質等，以維護勞工的身心健康，提供勞工安全且舒適的工作環境。
勞資協商
重視勞資關係和諧，建立暢通的溝通管道，定期辦理勞資會議，針對各項改善議題進行討論，以健立優質的勞動環境。
薪酬福利
勞資協議
- 本公司之工作規則遵守勞基法之規定。
- 員工酬勞制度，使員工能成為公司營運的一份子，建立雙方榮辱一體、盈虧共享的共識。
- 建立人性化、自我管理的工作環境。
- 固定時間舉辦員工動員大會，以促進勞、資合作，提高工作效率。
- 另有績效獎金制度、年度團體旅遊、社團活動補助、三節獎金、慶生會、婚喪賀奠及每年身體健康檢查。
員工進修與訓練情形
- 本公司有完備的教育訓練體制，分為新進人員訓練、職能別專業訓練以及階層別管理訓練，皆納入ISO系統以進行追蹤與管理。
- 圓展已導入人才培訓與線上學習系統，以整合所有與訓練有關之資料，培育公司發展所需之人才。
- 109年員工總訓練時數共7,008小時，平均時數為13.7小時，總金額為新台幣1,212,520元。員工的持續學習與成長，是確保公司長期發展。
優於勞基法的給假制度
除勞基法規定之假別外，另外提供其他優於法規的假別，供同仁使用。
保險
除依政府規定加入勞保、健保之外，每位員工同時加入團體保險，內容含定期壽險、意外保險、癌症醫療保險、住院醫療保險、職業災害保險、醫療現金給付及住院醫療保險，以保障員工及其家屬之生活。
福利設備
- 員工休閒餐廳。
- 運動及休閒場。
- 頂樓空中花園。
- 集(哺)乳室。
- 兒童室。
其他福利措施
- 員工個人專屬汽、機車停車位及接駁交通車。
- 員工婚喪喜慶及生育補助。
- 購買公司產品，員工享有員工價及折扣。
- 每年國、內外旅遊補助、團康活動、特約商店折扣等。
- 研發獎勵金、專利獎勵金及不定期業績突破獎金。
- 廠醫駐診。
- 身心障礙人士按摩服務。
- 每月第二個週五，個人視工作狀況，彈性提早下班1小時。
- 設置意見箱及每季舉辦全公司意見溝通大會。
- 增設運動器材。
退休制度與實施狀況
本公司經勞資協議對員工適用勞工退休金條例前之工作年資，選擇一次結清，並將勞工退休準備金帳戶結清。勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行，並採確定提撥制。
對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六。
學習發展
人才是圓展最重視的資產！
圓展科技重視每位同仁的學習發展，我們提供完整的在職培訓計劃，培育同仁發展多元化的創意思維，發揮個人最大價值。另外我們也致力營造幸福企業，讓同仁可以安心、樂於在圓展工作。
- 完善的教育制度訓練(內/外訓)。
- OJT訓練 (On Job Training)。
- Job Rotation 培養員工多工職能。
- 員工在職進修補助。
- 海外工作培訓計畫。
工作環境
全新辦公大樓
1F 大廳
1F 視聽室
1F Demo Room
員工休閒餐廳
運動與休閒場
頂樓空中花園
招募流程
- 履歷投遞
- 履歷篩選
- 初 試
- 複 試
- 結果通知
- 聘書發放
- 新人報到
交通資訊
自行前來
- 北二高土城交流道下後直走大安路約800公尺迴轉即可抵達。
- 台65線快速道路請下土城二匝道，直走亞洲路，於大安路左轉即可抵達。
大眾運輸工具
- 搭乘捷運-捷運板南線(藍線)至永寧捷運站，1號出口右轉後直行至大安路右轉，沿橋下(大安路)步行300公尺(約10分鐘)即可抵達。
- 搭乘公車-台北客運藍43線公車至牛軋糖博物館下車直走大安路即可抵達。
- 搭乘計程車-於永寧捷運站搭乘車資約80元。
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